بيان المهم (Mission Statement) | الأسئلة الشائعة (FAQs) | كيفية تقديم شكوى (How to File a Complaint)
المنشورات (Publications)
| المكاتب الإقليمية  (Regional Offices)

كيفية تقديم شكوى (How to File a Complaint)

نموذج شكوى (Complaint Form)

قديم شكوى، يرجى الاتصال بأقرب مكتب إقليمي . اضغط هنا للبحث عن أقرب مكتب إقليمي لك . كما يمكنك طلب نشرة للحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية تقديم شكوى .
إذا كنت تشعر بأنك تعرضت للتمييز ... اضغط هنا لتحميل النموذج وأرسله بالبريد إلى أقرب مكتب إقليمي لك .
 ...بسبب العرق أو العقيدة أو اللون أو الأصل القومي أو الميل الجنسي أو الحالة العسكرية أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو لكونك ضحية عنف منزلي أو إعاقة أو خصائص وراثية توجيهية أو اعتقال سابق أو سجل إجرامي، أو إذا كنت تعتقد أنك قد تعرضت لعمل انتقامي جراء معارضتك ممارسات تمييزية غير مشروعة، فيمكنك تقديم شكوى لدى شعبة الولاية لحقوق الإنسان. يحظر قانون حقوق الإنسان المعمول به في ولاية نيويورك التمييز في العمل والتدريب المهني والتدريب وشراء واستئجار المقار السكنية والتجارية وأماكن الإقامة العامة ومؤسسات الترفيه والتسلية والمؤسسات غير الطائفية والمؤسسات التعليمية المعفاة من الضرائب وجميع المعاملات الائتمانية .
كيفية تقديم شكوى:
1. يمكنك تحميل نموذج الشكوى . بمجرد الانتهاء من ملء النموذج وتوقيعه وتوثيقه لدى الكاتب العدل، يمكنك إرساله بريديا إلى أقرب مكتب إقليمي لشعبة لحقوق الإنسان . لا توجد رسوم لملء النموذج. يمكنك توكيل محام خاص، ولكن ذلك  ليس ضروريا. يمكنك تقديم الشكوى في غضون سنة واحدة من وقوع الممارسة غير المشروعة.

لمساعدتنا في التعجيل بالبت في شكواك يرجى منك تزويدنا بالمعلومات التالية :

  1. أسماء وألقاب وعناوين وأرقام هواتف جميع الأشخاص ممن تدعي تمييزهم ضدك .
  2. نسخ من أي وثائق تدعم الادعاءات الواردة في الشكوى .
  3. إذا كان ممكنا، الأسماء والعناوين الصحيحة لأي شهود على الممارسة (الممارسات) التمييزية المزعومة

إجراءات التحقيق:
سيقوم المكتب الإقليمي بـ                                         :

  1. تلقي شكوى التمييز الخاصة بك وإخطار المدعى عليه (عليهم)

(المدعى عليه هو الشخص أو الكيان محل شكواك) إذا كنت غير قادر على تقديم الشكوى، سيتم إعداد شكوى وتقديمها إليك لمراجعتها وتوقيعها .

  1. حل القضايا الخلافية من حيث الاختصاص .
  2. تقديم نسخة من الشكوى، بناء على طلبك، إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC ) أو وزارة الإسكان والتنمية الحضرية الأمريكية (HUD )
  3. التحقيق من خلال الأساليب المناسبة (التحقيق كتابيا أو التحقيق الميداني أو عقد جلسة تحقيق، الخ)
  4. تحديد ما إذا كان هناك سبب مرجح للاعتقاد بأن عملا من أعمال التمييز قد حدث أم لا، وسوف نعلمك والمدعى عليه (عليهم) كتابة بذلك .

إجراءات ما بعد التحقيق:
 إذا لم يتم التوصل إلى سبب مرجح  أو ثبت عدم الاختصاص، يتم رفض هذا الشكوى ويجوز لصاحب الشكوى الاستئناف أمام محكمة الولاية العليا في غضون 60 يوما .
جلسة الإستماع:

  1. يقوم  محام أو وكيل من الشعبة برفع القضية دعما لمقدم الشكوى، أو يمكنك اختيار محام من خارج الشعبة .
  2. يصدر إخطار بموعد جلسة الاستماع ولا يجوز تأجيل القضية إلا لسبب وجيه .
  3. يترأس أحد قضاة القانون الإداري الجلسة التي قد تستغرق يوما أو أكثر.
  4. يتم إعداد أمرا موصى به وإرساله إلى الأطراف للحصول على تعليقهم .
  5. يصدر أمر المفوض إما برفض الشكوى أو إثبات ممارسة تمييز. في الحالة الأخيرة، يجوز للمفوض أمر المدعى عليه بالتوقف والكف عن هذه الممارسة واتخاذ الإجراءات المناسبة. ويجوز للشعبة الأمر بدفع تعويضات و / أو المتأخرات. يجوز استئناف الأمر من قبل أي من الطرفين أمام محكمة الولاية العليا غضون 60 يوما .

في غضون عام واحد، تقوم "وحدة الامتثال لتنفيذ الأحكام" بالتحقيق في ما إذا كان المدعى عليه قد امتثل لأحكام الأمر الصادر أم لا .
إن التمييز مؤذٍ حقا. وإذا شاهدته أو تعرضت له، فاتصل بنا. نحن هنا لمساعدتك. 3644-392-888-1

.